Devenez un
AS de la DSN
en 30 jours
Même si vous partez de zéro.
En construisant une vraie DSN à la main, validée sur DSN-VAL.
Vous repartez avec une compétence rare et recherchée
- Lire une DSN aussi facilement qu'un bulletin
- Comprendre une anomalie, même celle que vous n'avez jamais vue
- Corriger les erreurs à la source, sans bricolage
Accès early adopter à vie · 10 places Complet
Ces situations, vous les connaissez
La paie est terminée mais votre DSN est bloquée. Un code à l'écran. Six onglets de recherche. Un ticket support sans réponse... Vous n'avez aucune idée de l'endroit où chercher.
Vous avez fait des dizaines de DSN. Vous voyez passer ces codes S21.G00.51, S21.G00.78, S21.G00.81, et vous n'avez aucune idée de ce qu'ils contiennent ni comment ils se répondent entre eux.
Demander de l'aide ne vous pose aucun problème.
Mais lorsque cela se répète, vous commencez à anticiper la réaction et vous cherchez plus longtemps. Sans méthode claire, vous accumulez surtout des pistes et des doutes.
Vous êtes coincé entre deux inconforts.
Produire ne suffit plus en paie. Il faut aussi contrôler. Comprendre les écarts. Corriger. Expliquer la situation au client ou au management. Vous voyez bien qui peut défendre son diagnostic, à qui l'on confie les cas sensibles, qui devient référent.
Vous maîtrisez les bulletins. Vous tenez vos échéances. Vous faites votre travail sérieusement.
Mais dès que la DSN tousse, vous avez l'impression de redevenir débutant.
Vous imaginez ce que pensent les autres : « Solide en paie, mais pas autonome sur la DSN. »
Personne ne le dit. Mais vous, vous l'entendez quand même.
Vous avez le diplôme. Vous avez le poste. Mais à l'intérieur, vous savez que vous ne maîtrisez pas. Chaque anomalie, chaque question d'un collègue, chaque régularisation vient vous le rappeler.
Pendant ce temps, d'autres gestionnaires progressent, prennent les dossiers complexes, passent les entretiens, évoluent.
Vous n'êtes pas nul
On ne vous a jamais vraiment expliqué la DSN
Votre formation vous a appris que la DSN existe. Les grandes lignes. Peut-être quelques blocs.
Mais personne ne vous a expliqué comment la DSN fonctionne de l'intérieur. Comment les blocs s'emboîtent. Comment un bulletin de paie se transforme en données DSN. Pourquoi une régularisation fonctionne dans un cas et pas dans un autre. Ce que le Cahier Technique dit vraiment, et comment le lire quand vous en avez besoin.
Les erreurs arrivent. Même aux gestionnaires expérimentés. Ce qui ronge, c'est le moment où l'anomalie tombe et où vous n'avez aucun plan. Tout le monde se tourne vers vous. Le client attend une réponse. Le manager demande une estimation. Le support demande des éléments complémentaires. Et vous ne savez pas quelle information leur donner.
L'expérience seule ne suffit pas si personne ne rend le raisonnement visible.
Ce bootcamp est-il fait pour vous ?
- Vous voulez sauter les bases de la DSN pour n'attaquer que les cas pointus
- Vous cherchez quelqu'un pour corriger vos anomalies
- Vous voulez juste un certificat à mettre sur votre CV
- Vous n'êtes pas prêt à pratiquer, ce bootcamp demande du travail
- Vous travaillez en paie et vous envoyez (ou allez envoyer) des DSN
- Vous avez un diplôme en paie mais la DSN reste floue
- Vous savez utiliser votre logiciel mais vous ne comprenez pas ce qu'il génère
- Vous voulez comprendre la logique, pas juste suivre des procédures
- Vous en avez marre de dépendre d'un collègue pour chaque cas complexe
La Méthode Payrooll
Quatre étapes. Un seul objectif : que vous compreniez ce que vous faites
Comprendre
La DSN n'est pas une boîte noire. C'est un système avec une logique. On commence par là : la structure, les blocs, la hiérarchie, le lien entre votre bulletin et votre fichier DSN. Vous ne mémorisez rien. Vous comprenez comment ça fonctionne.
Construire
Comprendre ne suffit pas. Il faut mettre les mains dedans. Nous allons bâtir une DSN à la main et la valider sur DSN-VAL. Non pas pour remplacer votre logiciel, mais pour comprendre intimement ce qu'il produit. La norme NEODeS n'aura plus aucun secret pour vous.
Diagnostiquer
Interpréter une anomalie sans deviner. On apprend une méthode : lire le contrôle qui se cache derrière l'anomalie, comprendre son sens métier, remonter aux blocs concernés, identifier ce que la paie a produit, trouver la source du problème.
Maîtriser
Pas de bricolage. Pas de correction qui en crée deux anomalies le mois suivant. Vous lisez un retour CRM et vous savez quoi faire. Vous ouvrez une fiche net-entreprises et vous trouvez ce que vous cherchez. Vous corrigez en toute sérénité. Vous ne dépendez plus de personne. Totalement autonome.
30 jours, voilà ce qui change
- Les blocs et les rubriques, c'est du charabia
- Vous ne voyez pas le lien entre votre bulletin et votre DSN
- Vous bloquez sur une anomalie, vous ne savez pas par où commencer
- Vous copiez les régularisations d'un collègue en espérant que ça passe
- Vous dépendez de votre collègue senior pour chaque cas complexe
- Vous comprenez la structure, la hiérarchie, la logique
- Vous savez exactement comment la paie se transforme en DSN
- Vous diagnostiquez, vous comprenez l'erreur, vous corrigez
- Vous comprenez le mécanisme, vous le faites juste du premier coup
- Vous êtes la référence de votre équipe
L'Esprit Payrollais
Payrooll, ce n'est pas juste une formation. C'est un état d'esprit.
Les Payrollais, ce sont des gestionnaires de paie qui refusent de rester dans le flou. Qui veulent comprendre ce qu'ils font, pas juste le faire. Qui posent des questions, Qui ouvrent le Cahier Technique, qui ont soif d'apprendre.
On ne cherche pas la facilité. On cherche la justesse.
Ici, il n'y a pas de question bête. Il n'y a pas non plus un sachant et des élèves qui consomment passivement. On apprend les uns des autres, on partage ses blocages ainsi que ses découvertes. On progresse ensemble. L'objectif reste le même pour chacun : devenir autonome.
Si vous vous reconnaissez, vous êtes déjà Payrollais.
Voilà ce que contient le bootcamp
Programme structuré sur 30 jours
Du niveau 0 à la maîtrise, en 30 défis, un par jour. Vous savez toujours où vous en êtes et ce qui vient après.
SUPPORT prémium 7j/7
Groupe privé WhatsApp pour l'entraide et le support. Réponse 7 jours sur 7 en moins de 24h.
5 LIVES
Une heure par semaine pour travailler ensemble et répondre à vos questions en direct. Chaque mercredi soir.
REPLAYS
Accès à tous les lives en replay. De votre promo et de celles à venir.
CONTENU pédagogique
Articles et vidéos pédagogiques qui vous guident dans votre apprentissage et dans votre quotidien au travail.
Exercices sur des cas DSN réels
Des vrais fichiers DSN à lire, analyser, corriger. Des régularisations à construire. Des anomalies à diagnostiquer. Les mêmes situations que celles que vous rencontrez au bureau.
Veille réglementaire DSN
La DSN évolue à chaque version du Cahier Technique. Vous recevez les mises à jour décryptées, avec ce que ça change concrètement dans votre pratique.
Documentation DSN accessible
Une documentation claire et organisée sur les blocs, rubriques et mécanismes DSN. Fini de fouiller le Cahier Technique pendant deux heures pour trouver une info.
Ce qu'en disent les pionnières
« J'ai particulièrement apprécié le format de la formation, basé sur des défis quotidiens qui permettent d'avancer progressivement et de comprendre la logique de la DSN. »
« Aujourd'hui je me sens plus à l'aise et, grâce à ça, je change littéralement de poste ! Une compétence qui vaut son pesant d'or ! »
« Amine a su être de très bons conseils afin de passer cette période charnière dans les meilleures conditions possibles. Amine est très pédagogue et dévoué à ses apprenants. »
Qui est derrière Payrooll ?
Moi c'est Amine. Ex-ingénieur chez Remote.com, leader mondial du Global Payroll. C'est là que j'ai découvert la paie — et que j'en suis devenu passionné. Au point de tout quitter fin 2024 pour passer le Titre de Gestionnaire de Paie.
En me formant, j'ai vécu exactement ce que vous vivez. Le flou. Les formations qui préparent à l'examen, pas au terrain.
Alors j'ai fait ce que je sais faire : j'ai construit mes outils pour apprendre autrement. Un challenge de 100 jours pour devenir un AS de la paie, une communauté de +10k gestionnaires sur LinkedIn, un ebook, une newsletter.
Aujourd'hui, tout ça devient Payrooll.
Vos questions avant de commencer
Le 16 septembre, vous ouvrez le défi 1
Ou vous rouvrez le même fichier bloqué, avec les mêmes six onglets et l'inconfort de ne pas savoir par où commencer.
10 places seulement Complet